Bedrijfsvoering

Personele formatie en bezetting in fte
In onderstaande tabel brengen we formatie en bezetting meerjarig in beeld met als peildatum 1 juli.
De stijging in formatie van 675 (peildatum 1-7-2020) naar 692 fte (peildatum 1-7-2021) komt door onderstaande mutaties:

• 7,4 fte intakers sociaal domein
• 4,2 fte doorontwikkeling concernzaken
• 3,2 fte arbeidsmarktcoaches
• 2,5 fte juridische medewerkers sociaal domein

Externe inhuur en flexibele schil
De externe inhuur bedraagt in Almelo medio 2021 13 procent van de totale bezetting in FTE. Hiermee worden piekmomenten in het werkaanbod opgevangen en wordt tijdelijk in noodzakelijke geachte specialistische kennis voorzien. Voor de externe inhuur van personeel is het financieel kader uit de begroting leidend. De uitgaven voor vaste en ingehuurde medewerkers dienen binnen het vastgestelde budget te blijven. Daarvoor zijn de regisserende en registrerende taken voor inhuur verder aangescherpt. Er wordt naar gestreefd inhuur waar dat kan te vervangen door vaste eigen medewerkers, maar daarbij worden we als werkgever geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt.

Sociaal Flankerend Beleid
De Regeling Sociaal Flankerend Beleid (SFB) is een van de pijlers onder het mobiliteitsbeleid voor het
personeel. De regeling maakte het voor oudere werknemers financieel aantrekkelijk om vervroegd uit te treden
en een 40 tal medewerkers heeft hiervan gebruik gemaakt. Ongeveer de helft van de vertrokken medewerkers
wordt structureel vervangen door jongere werknemers.